2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Наказание работника по тк рф

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 231-ФЗ в статью 192 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарные взыскания по ТК РФ в 2020 году

Если работник совершил дисциплинарный проступок, то работодатель имеет право привлечь его к ответственности. К дисциплинарным проступкам относятся любые нарушения установленной на предприятии дисциплины труда и правил внутреннего распорядка.

Порядок и условия применения дисциплинарного наказания работника приведены в ст. 192 ТК РФ.

Дисциплинарные наказания предусмотренные действующим трудовым кодексом

В действующем ТК РФ приведены следующие виды наказаний, которые работодатель может применять к работникам:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение с соответствующей записью в трудовой книжке.

Каждое дисциплинарное нарушение работника должно быть документально засвидетельствовано. Без таких доказательств, работодатель не имеет права применять взысканий.

При принятии решения о применении того или иного взыскания, работодатель должен объективно оценить вину работника, а также тот ущерб, который был нанесён его виновными действиями самому работодателю. Например, опоздание на работу без уважительных причин. Если работник не сможет предъявить работодателю доказательств того, что опоздание на работу произошло по уважительным причинам (например, отменили электричку), то работодатель может сделать ему замечание или применить выговор. С другой стороны, если на дороге образовалась стихийная пробка, то этот факт невозможно доказать.

Как уже упоминалось, дисциплинарный проступок должен быть зафиксирован в документах. Например, опоздание. Должен быть составлен акт, в котором будут стоять подписи начальника структурного подразделения и двух свидетелей. К этому акту необходимо приложить и объяснительную сотрудника. Затем уже работодатель решает, какой вид наказания к нему применить, и выносит соответствующий приказ. Работник должен в этом приказе расписаться. Соответствующая запись о применении дисциплинарного взыскания по ТК РФ будет занесена в соответствующий раздел трудовой книжки.

Работодатель может и уволить своего сотрудника, если он нарушает дисциплину следующим образом:

  • если он уже имеет действующее дисциплинарное взыскание за нарушение внутреннего распорядка;
  • неоднократно нарушает свои трудовые обязанности (регулярное опоздание входит в этот пункт);
  • если руководитель организации неоднократно грубо нарушает свои полномочия, трудовые обязанности и принимает необоснованные решения;
  • если работник образовательного учреждения неоднократно грубо нарушал устав этого учреждения;
  • по другим основания, которые предусмотрены ст. 346. 11 ТК РФ, а также п.7, п.7.1 и п.8 ст. 81 ТК РФ в части утери доверия и совершения аморального поступка.
Читать еще:  Наказание по трудовому кодексу

Трудовым законодательством предусмотрено применение иных дисциплинарных взысканий, которые могут быть установлены коллективным договором или другими локальными актами.
Для отдельных категорий работников, например, для государственных или муниципальных служащих, или педагогических работников, федеральными законами или другими нормативными актами предусмотрены иные наказания за нарушения дисциплины.

Законны ли штрафы на производстве

Любые отношения в экономике предполагают нормативно-правовое регулирование. Основы взаимодействия работодателя и наемного работника определяются Трудовым кодексом РФ. Отдельные его положения устанавливают права и обязанности обеих сторон, а также возможное взыскание в случае их нарушения. Последний аспект трудовых отношений интересует сотрудников больше всего. Каждый может по неосторожности совершить проступок. Все это к вопросу о том, какие могут быть штрафы на работе по Трудовому кодексу.

Штрафование на работе

Распространенное заблуждение: контролировать своих работников проще и эффективнее всего рублем. На предприятиях встречаются предписания по факту нарушения рабочего порядка и соответствующие возмещения. Но важно понимать, что речь не всегда идет о штрафах. Они могут возлагаться за административные правонарушения. В трудовом праве России такое понятие не распространено.

Внимание! За совершенные проступки на работника возлагается определенная ответственность, но в иных формах. Тяжесть наказания зависит от самих нарушений.

Ответственность за нарушение закона

Российским законодательством предусмотрены различные виды ответственности, которые исходят из области и тяжести совершения неправомерных действий. Выделяются:

  • дисциплинарная;
  • гражданско-правовая;
  • административная;
  • материальная;
  • уголовная.

Стоит отметить, что за действие, противоречащее пунктам трудового договора и правовых актов, которые регулируют возникающие отношения, последует дисциплинарная ответственность. При устройстве на работу, в частности, стоит ознакомиться с внутренними нормативами для предотвращения ее случайного наступления:

Локальный нормативный актОбъект регулирования
Правила внутреннего распорядка• порядок приема и увольнения;
• права и ответственность сторон;
• возложенные обязанности;
• распорядок дневного и недельного графика.
Должностная инструкция• круг обязанностей и ответственности сотрудника;
• требования для поступления на должность.
Техника безопасности• правила поведения;
• принципы обеспечения безопасного нахождения на рабочем месте

Отдельные условия могут быть прописаны непосредственно в договоре найма: работодатель может самостоятельно утвердить собственные требования, не превышая закона. Получается, за нарушение даже самых простых правил, обозначенных хотя бы в одном из вышеперечисленных документов, может последовать дисциплинарное наказание.

Согласно кодексу, меры наложения ответственности работодателем должны определяться тяжестью совершенного проступка. Благодаря наличию в законодательном регулировании допустимых санкций, наниматель не превышает своих полномочий и может адекватно воспринять погрешность в работе. Статьей 192 определены следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание – легкий вид ответственности, устное предупреждение;
  • выговор – письменное замечание, за которым могут последовать дополнительные ограничения;
  • увольнение – окончательное прекращение трудовых связей в случае неоднократных нарушений или совершения аморальных действий, из-за которых прерывается доверие.

Важно знать! Основанием для принятия мер нанимателем может стать как опоздание или прогул, так и другие, более серьезные провинности. За одним проступком следует лишь одно наказание.

Законность штрафов за проступки

Штрафы работникам по трудовому кодексу не закреплены. При его наложении работодатель превышает свои полномочия и нарушает закон. Даже грубое пренебрежение установками на рабочем месте не могут стать поводом для выписки штрафа. Может наступить иной вид ответственности, но Трудовой кодекс России ограничивает введение понятия «штрафы» как такового.

Работником может быть понесена (помимо дисциплинарной) материальная ответственность. Это установлено 22 статьей ТК РФ. Иной возможности финансового возмещения федеральными законами не предусмотрено.

На кого может быть возложена материальная ответственность

Материальная ответственность и штраф – совсем не схожие понятия, они имеют под собой разные основания. Если штраф представляется единовременным денежным взысканием за проступок, то материальная ответственность – это финансовая компенсация за порчу имущества организации. Сотрудник, навредив состоянию собственности нанимателя, может быть привлечен к возмещению.

Точный размер оплаты определяется добровольно либо по принуждению. Максимальная сумма не должна превышать месячный доход. Таким образом, может быть определен лишь максимальный размер не штрафа, а денежного возмещения ущерба по Трудовому кодексу.

Что делать при незаконном штрафовании

Для того, чтобы применение наказания по отношению к сотруднику было правомерным, начальнику необходимо предпринять следующие шаги:

  • установить факт правонарушения определенным человеком, по отношению к которому применяются меры;
  • потребовать разъяснение в письменной форме в течение двух дней;
  • при происшествии и отсутствии объяснения возложить дисциплинарную ответственность не позднее, чем за месяц. При превышении допустимого срока какие-либо меры не могут быть назначены.

В случаях, если после проступка сотрудника, руководитель не предпринял вышеупомянутых действий, применил дисциплинарное взыскание или вовсе незаконно начал удерживать зарплату, то это повод обратиться к вышестоящим органам. Желательно соблюсти следующий алгоритм для достижения справедливости:

  1. Обратится в бухгалтерский отдел для уточнения вопроса о сокращении оплаты труда, уточнить, на каком основании и кем могло быть издано распоряжение.
  2. Оформить письменное обращение к лицу, потребовавшему взыскания, с целью определения его правомерности. Желательно делать отсылки на конкретные разделы, статьи и пункты ТК РФ.
  3. Если средства так и не будут возвращены, то можно смело идти с жалобой к компетентным специалистам: прокурорам или работникам государственной инспекции труда. Желательно указать необходимость сохранения анонимности заявителя.

После этого органы надзора самостоятельно осуществят проверки и определят правомерность налагаемых штрафов. Ответственность теперь будет нести работодатель.

Важно знать! Обращение к надзорным инстанциям допустимо лишь в том случае, если имеется доказательство факта правонарушения.

Для этого необходимо проконтролировать размер получаемой зарплаты. Если она зачисляется на банковскую карту, то доказать это просто с помощью выписки. При получении денег на руки нужно потребовать предоставления квитанции. Очевидно, такую помощь не стоит ждать, если получка в «конверте».

Ответственность работодателя

Прямая обязанность работодателя – выплачивать своим работникам заработную плату в размере, установленном договором найма. Если отсутствуют какие-либо законные основания для ее удержания, то наниматель может быть привлечен даже к уголовной ответственности. Тогда потери понесет не сотрудник, а он сам.

Уголовный кодекс гласит, что задержка или невыплата в течение трех и более месяцев установленного дохода персоналу без объективного обоснования может грозить:

  • Штрафом работодателю в размере не более 120 тысяч рублей при частичной невыплате.
  • Упразднением с должности или лишением свободы не более чем на год руководителя организации.
  • Штрафом работодателю до 500 тысяч рублей, снятием с должности или лишением свободы при полной невыплате зарплаты.

Кто проинформирован, тот вооружен. Работодатели и руководители часто могут преувеличивать свою роль, ставя себя выше коллектива. Денежные средства – основа построения экономических отношений. Они же и фундамент в ежедневном потреблении, без которого жизнь человека не может продолжаться. Поэтому многим кажется, что материальное стимулирование и санкции – самый продуктивный механизм воздействия.

На деле же все оказывается не так просто. Пытаясь напугать сотрудника сокращением заработной платы, начальник лишь вредит своей профессиональной деятельности. Тогда штрафы становятся оружием тех, кто стоит ниже.

Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ

Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены Трудовым кодексом

Дисциплинарным взыскание работодатель применяет к работнику за нарушение трудовой дисциплины: опоздание или преждевременный уход с работы, прогул, отказ от выполнения производственных поручений. Когда новичка принимают в штат, он обязывается соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и производственной безопасности, а также выполнять все функции, предусмотренные должностной инструкцией. Если сотрудник пренебрегает своими обязанностями, к нему можно применять дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу.

Справка

Для целого ряда профессий — педагогов, работников полиции и муниципальных служб — дисциплинарным проступком, помимо общих нарушений правил внутреннего трудового распорядка, считается несоблюдение этических норм.

Общие дисциплинарные взыскания по ТК РФ (ст. 192) бывают трех видов:

  • Замечание — самая мягкая мера воздействия.
  • Выговор — наказание средней тяжести.
  • Увольнение «по статье» — наиболее суровая мера.

Это исчерпывающий перечень, какие-либо другие виды дисциплинарных взысканий по ТК не предусмотрены.

Но отдельными законодательными актами, уставами и положениями о дисциплине могут закрепляться дополнительные виды взысканий. Например, государственному гражданскому служащему можно сделать предупреждение о неполном должностном соответствии, а работника особого опасного производства в сфере атомной энергетики перевести на срок до трех месяцев на низшую должность. К военнослужащим применяются и другие, довольно строгие виды дисциплинарного взыскания, в Трудовом кодексе РФ не упоминающиеся.

Список наказаний для военнослужащих:

  • строгий выговор;
  • понижение в должности или в звании;
  • отчисление со сборов или из образовательного учреждения;
  • досрочное увольнение;
  • лишение наградного знака отличия;
  • дисциплинарный арест.

Однако такие меры, прописанные в отраслевых нормативных документах и законах, распространяются только на отдельные категории персонала. Во всех остальных случаях работодатели ограничиваются наказаниями, перечисленными в статье 192 ТК РФ.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector